第一千一百五十五章 达成一致
燕纺集团股份制改造的谈判在艰难的进行当中，燕纺集团的资产、负债都太多太复杂，而职工人数也多，这其中还有不少退休职工，以及原来的领导任人唯亲招进公司或者提拔上来的人，该怎么处理都是一个问题。
因此，谈判进程并不快，但是不管怎么说，这几方之间的谈判，每天都有进展，而且随着那些难题被一个个解决，谈判的进程也在加快。
苏星晖虽然没有直接参与谈判，但是对于谈判进程，他是全程保持了关注的，对于这一次的谈判，他的重视程度不比任何人差。
经过了近二十天的艰苦谈判，参与谈判的几方终于达成了一致，这让燕纺集团的所有人都是欣喜若狂，停工两年的燕纺集团，终于要重新恢复生产了。
于锐志、禇征、韩向东几人组成的财团，将向新的燕纺集团注资三亿元人民币，他们将占新燕纺集团股份的百分之二十四点五。
而高志勇代表的燕北国资管理公司将以燕纺集团欠他们的三亿元债务入股，同样占亲燕纺集团股份的百分之二十四点五，另外，他们还将通过协调，向燕北省的几家国有银行贷款一亿元人民币，用来当作新燕纺集团的流动资金。
国家纺织工业局所有的原燕纺集团的全部资产以及职工集资款加起来将占新燕纺集团的百分之五十一股份，这在名义上，新燕纺集团的国资股还是占有着控股权，不过新燕纺集团的经营权将会更多的交给于锐志他们的财团。
有了这四亿人民币资金的注入，燕纺集团的生产规模将会再次扩大，因为随着亚洲金融风暴的肆虐，原来东南亚和东亚等国的外向型经济遭受了巨大的损失，许多制造型企业都倒闭了。
而东亚经济没有受到惨重损失的国家，也就只有中国了，所以现在欧美许多国家的订单，都投向了中国。
在这种情况下，正是扩大生产规模的最好时机了。
这也是于锐志他们投资的最好时机了，这桩投资，对双方来说都是双赢的合作。
当然，这只是一个大的合作框架，其中还有许多细节，比如职工的安置等等，都是双方重点谈判的细节。
在于锐志他们参股燕纺集团之后，自然不可能还是留用所有职工，特别是那些原来公司领导的亲属，不符合条件却进厂担任技术员等职务，完全不能胜任工作，天天混日子的人，肯定是都要淘汰掉的。
总之，新的燕纺集团要引进先进的管理制度，让公司提高工作效率，节约成本，以提升公司的利润。
当然，只要是证明自己能够胜任工作的职工，都可以通过竞聘上岗，继续留在燕纺集团，只要努力工作，工资收入将会比原来大锅饭时期要高上不少。
为了不引起社会动荡，合作协议中特意加了一条，如果竞聘上岗失败的职工，还可以发三个月生活费，三个月之后可以再参加一次竞聘，这一次能够通过竞聘的话，还是可以留在公司工作的。
这一条也是专门针对现在的国有企业下岗潮的，许多国有企业改革之后，为了卸掉包袱，将许多工人下岗，将大批工人推向了社会，就在这两年间，已经有数百万下岗工人被推向了社会。
对于企业或者投资商来说，这样做当然是卸掉了包袱，可是这对这些下岗工人来说，是相当不公平的，他们为企业奉献了一生，却被一脚蹬开了。
他们下岗之后，只有微薄的买断工龄收入，然后就跟企业完全脱钩了，他们在企业培养的技能十分单一，又与社会上的竞争长期脱钩，陡然间被推向社会，他们的生存能力十分有限。
这也让大批下岗工人陷入了困境之中，连基本的生活都无法保证了。
苏星晖不希望在燕纺集团也出现这种事情，所以，这个条件是他跟于锐志亲自说过的，而于锐志也是爽快的答应了。
对于于锐志来说，他并不是那种贪婪的人，他当然不会以牺牲普通工人的利益来获取自己的利益。
这个条件是让燕纺集团方非常感念的，燕中市现在下岗工人也不少，他们看多了下岗工人的惨状，这一年多来，燕纺集团的工人实际上是等于下岗了，像于锐志他们这么厚道的投资商，真的是太少了。
这几方的合作协议签订之后，便是办理相关手续的时候了，对于这个合作项目，燕中市也是非常重视的，所以各种相关手续都办得相当顺利。
当初希望燕纺集团破产的，只是少数领导，如果燕纺集团果真破产的话，会让燕中市乃至燕北省都相当头疼，因为破产之后，又将有三万工人被推向社会，会产生相当多的社会问题。
燕纺集团虽然是部属企业，可是燕纺集团毕竟地处燕中市，破产之后的各种社会问题都将由燕中市来承担，燕中市肯定是要付出巨大代价的。
所以，燕中市的不少领导都是不希望燕纺集团破产的，现在燕纺集团能够顺利的进行股份制改造，他们当然会在办理手续上一路绿灯了。
这次股份制改造，还不光是救活一家国有企业的问题，更是还有四亿的资金将投入到燕纺集团，这等于也是投入到了燕中市，这也算是一笔巨额投资了，燕中市对此当然是热烈欢迎了。
新燕纺集团的各项手续正在办理当中，而对全公司职工干部的竞聘上岗工作也已经紧锣密鼓的开始了。
对于工人的竞聘，那是非常简单的，只要工人的劳动技能达到公司的要求，就可以了，公司绝大部分工人都有原来厂里发的技术等级证书，所以可以直接上岗，只有那些没有等级证书的，或者想要申报更高等级的证书的，就需要重新考核一下技能。
但是对于干部的竞聘，就没那么简单了，想要担任干部，就必须要有学历、能力，在通过初步考核之后，还要通过职工的考评，以及公司相关领导进行的面试，总之，要过五关斩六将才行。
这么几道程序，就基本上杜绝了那些想混日子的人的上进之路，能够当上干部的，个个都是有真才实学的，而且在工人当中，也都算是很有威望的人。
也只有这样的干部，才能让燕纺集团发展得越来越壮大，欣欣向荣。
全公司职工干部的竞聘上岗工作，将会在春节之前全部完成，所有干部都要全部到位，这样的话，才能在春节之后就马上恢复生产。
当然，现在的新燕纺集团就不需要那么多脱产干部了，原来的脱产干部比例实在是太高了，职工总数三万人，就有五千多名脱产干部，这简直就是一个笑话，实在是太荒唐了。
这一次的竞聘，脱产干部的数量至少要砍掉百分之九十以上，至于这些被砍下来的干部，如果还有技术能力的话，就让他们上岗做工人，如果没有技术能力，那么要么另谋高就，要么就等三个月之后的第二次竞聘机会。
如果第二次竞聘机会都没抓住的话，那就对不起，只能是请他离开公司了。
竞聘上岗工作进行得热火朝天，而燕纺集团也趁着这个机会，开展了一次全公司技能比武大赛，在技能比武大赛里获得好名次的工人，能获得不错的奖品，可以加工资，还可以当上班组长，因此，那些对自己的技术有自信的工人，都是踊跃报名参加。
这一次的技能比武，新当选的公司领导，包括于锐志、禇征、韩向东、高志勇等人在内的公司股东，还有殷德山、谷志林等公司的老领导，以及苏星晖等工作组的成员，都在现场进行了参观。
这些参加比武的工人们各显其能，在他们各自的工作岗位上，他们显得自信飞扬，而他们表演的各种绝活也让观众们叹为观止，喝彩声不断。
这次技能比武，对于燕纺集团工人们的士气是一次极大的鼓舞，以前的国有企业，是经常举行这样的技能比武的，这是一种增强职工归属感和凝聚力的非常好的方式。
但是近几年以来，燕纺集团已经一直没有举行这种技能比武了，特别是停产之后，就更加不可能举办这种活动了，这让整个厂子都是死气沉沉的，没有一点气氛。
而这一次技能比武，让整个厂子都活了过来，特别是看到精彩场面的时候，参观的工人们的喝彩声，简直十里路外都听得见，这样的喝彩声、喊声，让人听了就觉得心里暖洋洋的。
虽然现在燕中市的天气非常冷，积雪都有一尺多厚了，可是在燕纺集团，却是一片热火朝天的景象，这样的景象对他们来说已经是久违了。
燕纺集团真的是活过来了啊，现在燕纺集团的工人们脸上再也不会有愁眉苦脸了，他们的脸上，时刻都带着欢快的笑容。