第一千零六十六章 新的干部考核制度
三月底，吴正经接到了一纸调令，他被调到了澄水市金属公司担任了经理职务，而接任他崇津县委办公室主任一职的是今年年初刚刚上任崇津县政府办公室主任的赵思祺。
澄水市金属公司是澄水市物资局的一个下属单位，本来是正科级单位，不过吴正经的调令后面注明了一笔-享受副处级待遇，这也算是给了他相应的级别了，可是金属公司属于企业，那能跟一个县委常委的权力相提并论吗？
何况金属公司这几年越来越不景气了，效益差得，那连工资都发不起了，现在把吴正经调过去，他是要抓瞎啊，别说捞点什么油水了，他得去收拾一个烂摊子啊。
大家都知道，这是苏星晖不待见他，所以把他赶走了，他自己哪能不知道呢？不过知道归知道，他是一筹莫展，只能卷起铺盖，灰溜溜的独身到澄水市上任去了。
一般来说，他这样级别的干部被调走都要带上家属，调到市里去如果全家都去的话，很多人都会很高兴的，问题是他自己知道自己的底细，他在市里没有什么关系，有几个熟人看他倒霉了现在也不会搭理他了。
他老婆现在在崇津县财政局上班，是个比较滋润的单位，福利待遇什么的都不错，他要是把老婆调到市里去，谁知道会是个什么单位？别到时候跟他一起被扔到金属公司去，那可就要叫天天不应，叫地地不灵了。
再说了，他本来就是崇津县的人，他一家也都是崇津县的人，现在崇津县发展得这么好，比澄水市也不会差，随着长江大桥的修建，以后崇津县超过澄水市都是指日可待，吴正经这点眼光还是有的，所以他还是让家人留在了崇津县，自己一个人去上任去了。
把赵思祺调到县委办公室来，也是苏星晖通过慎重考虑的，因为赵思祺本来就是他看中的办公室主任，只不过情况有了变化，他突然成了县委书记，现在把赵思祺调任县委办公室主任也很正常。
另外，现在聂鑫是县长，而赵思祺并不是聂鑫点名调到县政府担任办公室主任的，所以苏星晖把赵思祺调到县委办公室来，让聂鑫自己挑选一个县政府办公室主任，这反而是对聂鑫的一种尊重。
于是，赵思祺也是三个月之内两度履新，而且他是成为了一名县委常委。
当然，赵思祺原本就是正科级，现在进一步，当一名县委常委也说得过去，而且县委办公室这个县委常委跟一般的县委常委不同，很多地方的县委办公室主任权力反而不如没有进常委的副县长。
而很多地方的县委办公室主任想要升迁，往往还要在任期结束之后，先当一两年的副县长，再进常委，然后再按正常的路子升迁。
总之，县委办公室主任的升迁之路是挺曲折的，所以未必比一个非常委的副县长要来得实惠，当然，这样的事情，就是见仁见智了。
反正，赵思祺同志也成为了一名县委常委了。
赵思祺在当县政府办公室主任的三个月里，在工作上还是无可挑剔的，他很细心，在文笔上也很不错，待人接物都很有水准，所以他是很胜任县政府办公室主任这份工作的，跟苏星晖配合得也很好，苏星晖把他调来担任县委办公室主任，也是很放心的。
把赵思祺调来之后，苏星晖每天看到吴正经的时候，那种芒刺在背的不舒服的感觉一下子就消失了，每天都有一个人品卑劣的小人跟在自己身边的感觉，真的很不舒服。
这一天，苏星晖把县长聂鑫、县委副书记刘彥其和组织部长陈世群叫到了自己的办公室，他要跟他们商量一下在崇津县实行新的干部考核制度的事情。
以前崇津县对干部表现进行考核的制度已经比较陈旧了，基本上是由组织部考察、单位民主评议等方面组成，最关键的是没有什么可供量化的标准，考核起来领导意志体现得比较多。
通俗一点说的话，那就是说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行，基本上是领导说了算。
特别是在苏星晖没来之前，袁义福想要提拔谁，他说这个同志表现好，谁敢说他不好？问题是好与不好也没有一个什么量化的标准啊。
你如果提出这个同志的缺点，说他比较保守，这个保守嘛，换个说法就是考虑问题谨慎稳重，可以担当大任。
你如果说这个同志比较浮躁，那换个说法也可以说他锐意进取，可当先锋嘛。
反正中国语言博大精深，人嘴两张皮，咋说咋有理，像这些领导，都是深谙讲话的艺术的。
在苏星晖来到崇津县之后，袁义福收敛了许多，这段时间提拔起来的干部，基本上都是表现不错，能力也不错的，但是，这也不是长久之计啊。
苏星晖知道，现在这种局面，完全就是因为他在崇津县，这也是一种因人成事，等他走了，崇津县估计又会走上原来的那种老路了。
所以，要改变这种局面，就必须要有一种好的制度，可以量化的标准，只要严格按这种制度执行，以后就算他走了，崇津县也能够继续走在良性循环的道路上。
因此，他今天就把两位副书记和组织部长都叫到了自己的办公室，算是开一个书记办公会，把这件事情给商量一下。
县委副书记刘彥其是一个低调的人，他原来跟袁义福走得还算比较近的，不过那也是因为袁义福势大，他还谈不上是袁义福的人。
总的来说，刘彥其就是一个典型的官僚，见风使舵的功夫使得不错，只要能够保证他的利益，他不会跟县委书记硬顶，哪怕现在这个县委书记比他年轻了二十多岁，他每天也对苏星晖十分尊重，真正把苏星晖当成了自己的领导。
而组织部长陈世群就算得上是袁义福一手提拔起来的老部下了，不过呢，就算他再是袁义福的老部下，可是现在袁义福自己都退了，他也不可能翻起什么大浪了。
平时陈世群跟吴正经就不一样，他也是一个比较低调的人，他干组织工作多年，在组织工作上还是比较有经验的，对全县的干部也比较熟悉，所以苏星晖也把他留用了。
他虽然是县委书记，可是想要更换一位县委常委也不是那么简单的事情，还是要通过市委的，他要是一上台，就把袁义福留下来的班底全给清洗了，那市委对他肯定也要有想法的，
反正组织部长这个职务在很大程度上是要依附于县委书记的，他并没有直接提拔干部的权力，只有建议权，而且在实行新的干部考核制度之后，哪个干部合格，哪个干部不合格，也是一目了然，组织部长想从中做文章的空间也越来越小了。
所以把陈世群留用了也没什么，如果陈世群识时务的话，他就会跟苏星晖合作。
今天几位一到，苏星晖就开始了他的开场白：“聂鑫同志，彥其同志，世群同志，思祺同志，今天把大家找来开这么一个书记办公会，主要的目的就是商量一下在我们崇津县实行新的干部考核制度的事情。”
赵思祺今天也是列席会议，他主要是向几位领导分发资料，还有会议记录的作用，听了苏星晖的话，他连忙拿出了几份资料，交给了与会者。
几人都翻开了那份资料看了起来，其实，在开这个书记办公会之前，苏星晖已经把这份资料给聂鑫看过了，这样的事情，他当然要提前跟聂鑫沟通一下，不过聂鑫还是装做第一次看到这份资料的样子，看得很认真。
刘彥其和陈世群看着这份资料，两人的心中都是十分震惊，苏星晖这才上任县委书记不到一个月，就已经搞出了这么一份十分完善的干部考核制度，看来他是早有准备啊。
这份干部考核制度，里面最大的改变就是对干部的成绩进行量化。
比如，什么岗位上的干部每个月需要做哪些事情？如何算完成了这件事情，如何算优秀，如何算良好，如何算合格，如何算不合格，都写得很清楚，一目了然，优秀打多少分，良好打多少分，合格打多少分，不合格又打多少分，上面也是写得非常清晰明了。
每个月的分数加起来一平均，就是全年的分数了，用分数来量化，哪个干部工作得出色，哪个干部不合格，都是一目了然的。
当然，到年底的考核时，还是需要民主评议的，但是这民主评议的分数比重大大降低了，最主要的考核指标还是平时的分数。
考核制度上也明确规定了，只有考核分数达到良好以上的干部，才能纳入拟提拔的干部名单里，合格的干部一般不会动，如果是不合格的干部，第一次警告，要是连续三个月都不合格，那只怕就要挪个窝了，也就是要降职使用。