第１８７章 明星培养计划 (3)

  对于主营业务那一块儿，制作栏目和拉广告都是基础性的东西，按部就班的做就行了。让周东飞和芸芸同时感兴趣的，是那个“培养明星”的业务。
  “我们自己还培养明星？”周东飞问。
  方燕绫职业化地笑道：“其实也很难培养出一线明星，毕竟咱们的实力有限。咱们华亚一般是寻找比较有前途的苗子，整体包装培训之后，介绍给一些电影电视栏目组，稍微上镜混混名气。一旦成为三线演员，基本上就能在一些大型影视集团签约，我们华亚在一定年限内收一定费用。要是能偶尔培养出二线的，就算是很不错了。”
  就是放出去大批所谓的星探，然后找一些不错的年轻男女进入公司，最后在倒手卖出去说好听了是“输送”出去。比如和一个刚出道的艺人签了五年合同，但是她第三年就大红大紫了。那好，恭喜你华亚发财了。因为别的影视集团想要让她出演，必须给华亚不错的一笔费用。而要是别的影视集团特别看中这个艺人，也可以把这人买过去，那样支付给华亚的钱更多。
  芸芸笑道：“很不错的生意哟。这几年，我们培养出的小有名气的明星一共有多少？”
  “不是很多。”方燕绫简单举了几个例子，确实不算有名气，偶尔或许听到过几个名字，“其实这种业务有点碰运气的感觉。或许三年培养不出什么人才，可是一旦培养出一个国内知名的，基本上就把培养十个人的付出给挣回来了。”
  这有点搞古玩生意的味道，三年不出山，出山吃三年。
  周东飞想了想，问：“其实，艺人成名的机会三分靠实力，七分还是依靠上镜率吧？哪怕一个没有任何实力的艺人，只要在当红影视剧上露几次脸、多出演几个角色，一般也能小小红一把。这样的例子多了去，好多演技差的要死的年轻演员，偏偏上镜率极高，名气也不小。”
  “潜规则。”方燕绫不自在地笑了笑，说，“那是人家所在的签约公司有门路，或者女艺人本身……本身受到影视剧组出资方老板或导演的特别‘照顾’。”很明显，后面这句话另有深意，周东飞和芸芸也都听得懂。也就是说，需要看出资方或导演的脸色说话。比如一个导演看中了一个女明星，非要铁了心捧她，给她更多的上镜时间、更好的角色，那么想不红都难。
  周东飞忽然有了个大胆的想法：为什么要看别人的脸色行事？华亚自己不能做出资方，投资拍摄影片？他把这个想法说了说，最后笑道：“咱们要是做出资方，可能一部影片就能捧红一批艺人，那才爽。”
  方燕绫眉头一皱，一头黑线：让这个门外汉总裁当家作主，看来华亚真有可能栽个大跟头！
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