第584章“本土”与“空降”
李文彬董事长作为一个本土帮的最高领导，又何尝不知道京城派来这位空降派的董事是干什么用的呢？原本上层就对地方势力过于强硬一贯持厌恶的态度，更加对派下来作为牵制力量的空降派领导抱有一种十分滑稽的同情，总认为强龙不压地头蛇是千古至理，外来者自然都是备受欺凌的弱者形象，所以但凡是两方起了冲突汇报上去，无疑，吃亏的一定是本土帮。
其实，上面的人仅仅考虑到了空降来的领导到了地方，两眼一抹黑，赤手空拳的连个帮手都没有，自然就弱了三分气势，当然是没有与本土帮抗衡的条件了。殊不知这些空降派的领导哪一个不是自持怀揣尚方宝剑，更加因为有了情况跟上层沟通便利，占尽了天时呢？所以一个个都不是省油的灯，一下车就鼻孔朝天，拽的跟二五八万似的。而他们初来乍到的时期，对地方政务自然是生疏的，可是又因为在京城长期唯我独尊养成的武断驱使下，他们是不会认为自己对工作的理解是有错误的，所以一旦跟本土搭档有了冲突，更是强硬的固执己见，并很快就把搭档的质疑当成是本土对空降的一种挑衅，从而更加忽略了事情本身的对与错，而直接上升到对持的角度了。
无疑，虽然事情都有个例，但大多数的纠纷都是因此而起。按理说本土领导也罢，空降领导也罢，大家干的都是工作，拿的都是工资，付出的都是劳动，又不是祖父事业可以世袭的，无非是为官一任造福一方，任满了卷铺盖走人，为百姓做了善事流芳百世，做了恶事遗臭万年也就罢了。
这些领导也都并非是大奸大恶之人，更不是依仗权利以权谋私的人，他们要的仅仅是一个绝对的权威，一种令行禁止、一呼百诺的绝对决策权罢了，他们都是从千军万马中异军突起的胜利者，原本就已经具备了超乎常人的领导能力跟高瞻远瞩的处事法则，那么在强强联手之下，如果是毫无芥蒂的互相协助，那么对工作肯定是无坚不摧的超级武器，但一旦这辆坦克车的头尾不能协同，你说东我说西，也就出现了极度不能调和的矛盾了。
人性，原本就是以自我为中心的。
大家都是为了工作，为什么我的意见就错了呢？你凭什么质疑我呀？还不是因为你是地头蛇手里握有广袤的人脉，我还就不信了，只要我对，上面能听你的？（空降领导的心态）凭什么你一个初来乍到的人，都不了解当地情况就否定我的意见呀，还不是觉得你是上面派来的天子近臣就能耀武扬威了，我就不信了，对与错都是你一手遮天了？（当地领导的心态）所以说谁说两个好人，仰或是两个君子之间起了争端就不是一件可怕的事情？如果双方有一方是小人的话，那么小人如油，人家很知道趋吉避凶的道理，就算是融不进你君子的清水中去，人家飘在表面上迷惑你总行了吧？逮着机会狠狠地燃烧一下子，把你的水蒸发了恐怕你还得感谢人家吧？可是君子之水遇到了君子之水，又不能相互溶解的话，那么就只能是沧浪之水对黄河之涛了，双方都会利用自己的优势卷起滔天巨浪，不能制服对方就毁了自己，总不能输了气势。
但是，李文彬董事长却绝对是本土领导中的异数，从本土帮领导中脱颖而出进了高层的老领导成了管理层，临走的时候就把他这个接班人培养的相当到位了，当时虽然没有直接把他放到一把手的位置上，却也已经给他划定了在前进一步就是封疆大吏的良好发展方向，更加在去了高层之后继续鼎力推介，让他毫无悬念的成为了h省的省集团董事长。
老领导在本土的时候，那绝对是一个说一不二的决策者，当时的h省政界，用“一言堂”来形容老领导的统治貌似过了点，但绝对是相差不远的。当时的会长也是一个空降来的外地领导，但人家就在屡次衡量过老领导的工作能量之后很识相的做出了协助并服从这么一个态度，自然是安安稳稳的在老领导走后当了省集团董事长。
可是那一任董事长也许是因为做协助做得太久了，对于全盘的工作居然缺乏统筹的能量，自然就反过来倚重了被老领导安排为会长的李文彬了，所以，李文彬对h省的绝对决策并不是从当上董事长才开始的，从真正意义上，是从会长就开始了的。
虽然省集团董事长的依赖给了李文彬很好的工作环境跟发展空间，可是他却并没有继承恩师那种杀伐决断唯我独尊的强者风范，反而是省集团董事长越是尊重他，他越是内敛谦逊毫不张扬。甚至，好多明明是他做好的工作都能够把功劳拱手让给省集团董事长。更加在重大问题例如全省领导调整的时候，并不像某些想借洗牌机会培植自己力量的领导一样恨不能把手伸到人家碗里去，可以说在他担任会长的一届里，从来没有出面要求安排任何一个领导，就这样用他绝对的人格魅力获得了搭档的认可跟尊敬，毫无悬念的，在送走省集团董事长之后，在上上下下一片称扬中继任了。
李文彬的时代正式来临，可是很奇怪的是，h省的职场却也并没有因为没有一个领导是他亲自安置的就让他有指挥不动般的无力感，反而正因为李董事长之前的不安置，现在的领导才没有了站错队那种惶恐，一个个自动的围拢在他的身边，成为他坚实的力量，正所谓“争是不争，不争是争”李文彬董事长把这句话的意义发挥到了极致的巅峰。
李文彬董事长继任省集团董事长之后，上面先是从别的省平调来了一个会长，这个时候李董事长才算是露出了真颜色，在推行他对h省的五年计划遇到会长反对的时候，他就很笃定的召开了常-委扩大会议让大家举手表决，结果，在他明面上没有一个“亲信”的情况下获得了除会长外的全票支持，从而创下了辰光集团的神话，进而一硬再硬，把属于李文彬的时代演绎的精彩万分。
也不得不说，李文彬董事长的决策能力是无与伦比的，h省的各项工作都有了一个很明显的提高，但那个会长却不甘心仅仅给他做点缀，委屈的童养媳妇一般天天哭天抹泪的叫屈，弄得老领导在京城都觉得这样下去影响不好，索性出手运作了一下，这才导致那人一届没有干满就到别处去了，上面却换来了这个白满山。
可能是下来之前，白满山就吸收了前任的前车之鉴，明白一到任就露出真颜色跟李文彬对着干绝对是很愚蠢的，若论在上层的基础的话，他自忖并不比前任实力雄厚，那么前任都搞不过李文彬，他如果来了就立场鲜明的两军对垒的话，势必会重蹈覆辙。
白满山采取了以柔克刚，最起码是他自己这么认为的。
但是对于李文彬这个对事不对人的领导，任何的策略都是多余的，他并非不能容忍同僚，而是不愿意让工作出任何的偏差。而且他最最讨厌的就是为了所谓的个人权威导致工作方向出现偏差，要知道他们这个层面上的任何一个决策，都能导致落实到地方基层的时候，出现山呼海啸般的大动作，所以，他作为一个家长，怎么能够容忍两个媳妇争风吃醋就导致一个家庭的经营方向有误呢？
可惜，白会长并没有跟他相同的看法以及容忍度，白会长把李文彬董事长的强硬完全当成了一种对他这个外来者的排斥跟挤兑，更加用勾践卧薪尝胆般的励志精神单方面的磨砺着自己的心智，更加在明面上的绝对协作状态下，开始暗中培植自己的亲信，韬光养晦了整整三年！
终于，在从上面要来林茂天这只翅膀之后，白满山这只三年不飞的鸟想要一鸣惊人了！
李文彬董事长对于这一切，都抱着听之任之的态度，而且就他本心来讲，最讨厌领导们盲目的“认主子”“站队伍”在他看来，大家都是打工者，干的都是工作，虽然职务有高低，但工作是平等的，你只管凭着你的本心干事情，何必花费那么多精力在上面找一个所谓的主子来孝敬呢？你们这么做，足以说明根本就没有独立撑起一片天空的能力，对这种“身无钢骨不立”的投机者，他是向来毫不客气的，可是就是他的这种倨傲，就导致这一部分没了主子呵护就无法挺起腰杆的人都围拢到了正张开双臂欢迎的白会长那边去了，所以，就在林茂天来h省前夕，李文彬的确已经失去了很多部下了，但，这些人他在乎吗？
卢博文这个领导，是李文斌最为欣赏的那种除了工作还是工作的呆子级人物，这种人除了对错就是正反，认主子这种事情什么时候都不会进入到他的脑子里去的，这个人正是李文彬在做副董事长的时候又一次下去调研发现的，就在他一步步的提携下，才把卢博文逐步提拔了上来。但是，在每一步的提拔中，李文彬均没有直接出面，甚至在卢博文面前也从来没有提起过对他的帮助。
可是，职场上的人谁傻？栽花不栽刺的道理谁不明白，只要是李文彬打了招呼的照顾，统统都会通过经办人的嘴传给了卢博文，而卢博文又怎么会是真的除了工作还是工作呢？只是他揣摩透了李文彬的喜好，从来不蝎蝎螫螫去投诚，更加把他那种知识分子的清高孤介做了个十足十，最终让李文彬也给予了他更大的支持跟尊重。<