第149章大秘书吴克俭
这就是她跟马慧敏最大的不同，马慧敏会因为朱长山帮了她几次忙就恨不得以身相许，以求得长久的利用跟保护，而郑焰红却就能很理智的看待问题，然后很冷漠的对这种在她心目中很是无聊的人彻底放弃。
但是对与赵慎三那天的冒失，郑焰红却到现在也不知道是该谢谢他，还是该怨恨他。
可就从那天起，林茂人居然真的好似给她时间让她考虑一般不再纠缠她了，这种轻松居然让她在重获自由的短暂快乐之后又有了一种莫名的失落，仿佛自己真的是因为品行太差而被他彻底抛弃了一般，心里总是怪怪的不是滋味。
随着林茂人的冷落，他的妹妹林茂玲却频繁的出现在她的生活里了。这个女人好似神仙一般，又有钱又有闲，三天两头的呆在分公司，不停地喊郑焰红去吃她亲手做的菜，还硬拉着郑焰红陪她逛街，当然每一次都不白逛，那个小富婆会买些漂亮的衣服首饰之类的随手送给她。这些价值不菲的东西让郑焰红很不好意思接受，但是看着林茂玲诚挚的眼神，她又不好意思硬是不要，就投桃报李的也送一些小礼物给林茂玲，那女人倒是来者不拒的坦然收下。慢慢的郑焰红倒是发现两个人还真是有很多投缘的地方，一来二去的居然成了闺蜜了。
当然，也许是兄妹俩早有默契，在林茂玲请吃饭的时候，林茂人总会时不时的出现在餐桌上，像这样的相遇对于郑焰红来讲的确是很尴尬的，但是林茂玲却如同一剂超强作用的润滑剂一般，总是能让气氛很快的自然起来，次数多了，也就习惯了。
这几天，随着教育系统的希望工程项目的逐步成功，郑焰红奇怪的发现，总办（总经理办，为方便，后面全都称为总办）乃至主管办都很微妙的盯着这个项目，后来居然以外省发生的事件为借口，小题大做的把一个普通的工程弄成了集团的一个大项目，更加喧嚣着成立了什么领导小组跟办公室。虽然她这个主管副总经理是副组长兼办公室主任，但高明亮毛遂自荐的要走了组长这个职务，很明显就是在掣肘她的行为！
她也并非两耳不闻窗外事，职场里的风言风语自然会有人告诉她的，以前老主管办总办是两个大院，又相隔上千米，每个职场还都是不同的小楼，相互间通个气也需要打电话或者是来回跑也就罢了。现在云都市修建了气派的分公司大楼，领导班子以及相应的服务部门统统都在一栋楼里上班，无非是楼上楼下的，透个消息简直是容易之极。
当初分配楼层的时候，主管办办公室跟总办办公事的头头儿们为了让集团两个大老板都满意，更为了让其余的各级老板们满意，明知道虽然主管办比总办内涵高一点，但是明面上是一般齐的，所以整栋18层的大楼，并不是几层到几层归总办，几层到几层归主管办，而是经过缜密的研究，终于很聪明的把整栋大楼以楼梯（电梯）为中心线分成左右各一半。因为分公司大楼是面南背背，东西走向，所以东面就是主管办，西面就是总办。原本是两个领导都坐在16层，可是林茂人接任分公司主管之后却不知道出于什么心理，死活不坐前任的办公室，却看中了17层的同一位置，为此不得不把17层的副主管换了下来，而他把17层重新装修了自己坐了进去。
就因为云都分公司大楼这种独特的格局，所以一旦有一丁点的风吹草动，那是比真的风刮的都快，马慧敏这段日子一有空闲就直接冲上16楼去找高明亮，根本就把坐在15层的郑焰红放在眼里，别人也就罢了，高明亮的秘书吴克俭可是郑焰红的好朋友，他先就看不忿了！
既然郑焰红同志也坐进了分公司大楼，咱们现在就有必要简单的介绍一下主管办总办的领导配套机构了。
主管办有一个主管办公室，总办有一个总经理办公室，两个办公室如同是两大机构的管家间仆人的综合体，领头的自然就是秘书长或者是办公室主任了。
现在高明亮是专职有一个秘书、总办旗下的综合一室主任吴克俭做他的“二号”代言人，而林茂人的“二号”就是主管办办公室一室，也就是政研室的主任陈思远了。
吴克俭跟着高明亮也有快三年了，除了是高明亮的贴身秘书，他还兼着综合室的主任，跟陈思远一样都是郑总监级别的位置，论起来综合室比政研室还要重要些，可是不知道怎么回事，人家陈思远跟着林茂人的第一时间就解决了正总监级别，而他居然到现在还是副总监级别，这种分别自然让他气不打一处来，但是跟着高明亮当贴身大秘，那好处又岂是一个级别所能估量的？所以他尽管一肚子憋屈，却也显得十分豁达的样子，从来不在高明亮面前提起。
也不单是两个大老板有专职的秘书，现在的副职们哪个不是从下面一把手提上来的？在下面就使唤惯了一个专职的助手，怎么能受的了没有一个听使唤的人呢？所以副职们也都个个换了名目的配有专职的秘书。就拿郑焰红当上副总经理之后来说吧，总办的人明知道郑焰红根子极硬，给她当秘书是一个大大的美差，自然是眼睛盯着这个位置希望得到，结果总办公室主任刘明军就暗地收了文秘室的廖远方的“意思”把廖远方配给了郑焰红。
郑焰红原本就是一个孤傲不羁的性格，向来秉信作为主官，她无事不可对人言，所以对于秘书一职是谁，一开始就抱着很是无所谓的态度，廖远方来报到说跟她服务，她也就大大咧咧的答应了。
吴克俭其实很会做秘书，他明白自己的级别虽然不高，但是这个位置却是万金不换的好位置！因为领导做大了，自然就有“孤家寡人”般的意味了，并不是他们愿意孤独，而是位高权重之后，他们不得不孤独，否则的话，所有的人都希望跟他们靠近些再靠近些，以图的他们的赏识与提拔，那么他们将会浪费大量的时间跟精力在这种无谓的应酬上。所以，他们的时间其实并不属于他们自己，而是“两办”的秘书长跟主任一周前就根据工作安排好他们每天的活动，他们审核答应之后，除非有特殊事件发生，一般都要严格执行的。
现在的老百姓们往往都喜欢把大集团的领导们神话或者蠢化，神话就是过高的衡量他们的能力，把他们惊为天人。蠢化却又大相径庭的把他们认为成傻瓜，毋庸置疑，这两种认知无论一个天上一个地下的，却都是盲人摸象般的片面，但最起码有一点是明确的--老百姓跟领导之间的距离委实太远！
换言之就是说，领导说的话老百姓在媒体上、文件上可以看到，但是老百姓讲的话领导是听不见的！领导们听到的话，都是他身边的人经过仔细的筛选、过滤、升华、甚至精加工之后才能听到的！
领导也是人，他们不是神，做不到耳听八方眼观六路，更加做不到明察秋毫不见舆薪，他们天天听到的就是这些人说的话，自然而然的，也就以为这些话就是真的了。即便哪个领导想异想天开的微服私访一下，试问现在的通讯手段已经发达到何等地步了，一个总经理级别的主要领导想独自行动，可能不可能不被手下察觉？
在这种情况下，最能贴近领导的人自然而言的就成了炙手可热的人了，他们如果精明的话，甚至可以比副总经理都权利大，因为底下的人太想通过他们的嘴，把他们想要告诉领导的话传递过去了。如果底下的头头脑脑们想要了解领导的行踪，或者是谁要临时想要见见领导，那就更是非得通过贴身大秘不可了。
正因为此，吴克俭就在跟上高明亮这短短的两年多里，在分公司很仔细的筛选了几个在他看来绝对是潜力股的正总监认真交往，诸如财务部总监彭会平以及当时还是企划部总监的郑焰红等等，交往后就耐心的等待她们升值，现在果不其然，郑焰红就已经当上了副总经理，而彭会平的升职也不在话下。
既然是朋友，自然要利用自身优势替朋友谋福利，要不然人家都是正处级的实职领导，又怎么会跟你一个小跟班套近乎呢？而吴克俭就能把这分寸拿捏得恰到好处，既跟他们称兄道弟，又可以进退自如。
不单单是跟下属单位的一把手们搞好了关系，最最让人不可思议的是，吴克俭居然能够把素来集团两口秘书各为其主、水火不相容的局面也打破了。他明面上跟林茂人的秘书陈思远不远不近，其实私底下两个人私交甚深，正因为此，他们俩才能及时的沟通两大老板的信息，做到谁都不被动。
但是这种沟通也并非咱们所想象的那样肆无忌惮，吴克俭深知高明亮心思细密，跟林茂人的竞争也是在暗地里隐隐约约的存在，如果他什么都跟陈思远沟通的话，没有三天就会被高明亮发现！当领导的最忌讳贴身的人是对手的“探子”而吴克俭被发现后，他的职业生命恐怕也就嘎然而止了。所以两人能沟通的也都是些两人都认为不会引发什么根本性危机的消息，例如，马慧敏曾是林茂人的情