第71章：让人窒息的奖励机制

  如果不选择治疗小熊的伤病，那么李良自己就可以获得更多的出场时间。
  他相信自己完全听懂了的意思。
  李良仰天大笑，笑毕对着说道：“好吧，我决定现在就买足够的医疗消耗品，专门用来处理伤情，首先就从小熊开始。
  指望别人受伤才能打上主力，那又有什么意思呢？
  ，我现在知道自己的问题出在哪里了。我们先回基础训练模式，我要先解决这些问题。
  等我再次回来时，我失去的，我全都要要自己再亲手拿回来。”
  点了点头，没有说什么。他恢复了画面，几番操作后告诉莱菲尔教练，小熊已经痊愈了。
  果然，李良被排除在下一场训练赛的名单之外。李良心中虽然有了思想准备，可是这种失去首发的滋味，真的让他觉得十分的苦涩。
  但是更让他意想不到的打击发生了莱菲尔教练总结完之后，宣布了训练赛的奖励值的分配机制：
  第一步，系统根据所有出场球员的表现进行当场最佳的评选，前3位依次获得六项指标值由高到低从6点、3点1点不等的奖励。
  第二步，获胜的一方每人再额外获得1点。最关键的是，这些奖励点是由球员自行决定加在六项指标中的哪一项的。
  本场比赛中，东子当之无愧获得当场最佳，一共获得7点。
  李良留意过东子的初始数据，总评值20，六项指标分别是:速度45，射门21，传球15，盘带17，防守7，身体15。
  他接着又亲眼从大屏幕上看到了东子的选择，7个加点分别给速度值加了3点，给射门值加了4点。
  这样，他的速度值达到了惊人的48，射门值也增加到了25。
  李良已经彻底明白了，所谓的训练赛奖励机制，是一个会让强者变得越来越强的规则。
  按照眼前这种趋势发展下去，可以预见，训练赛进行的场次越多，东子将和所有人，当然也包括李良自己的差距拉得越大。
  原先以为，训练赛会让自己得到飞速的成长，而实际上由于这个特殊的奖励机制的存在，彻底打破了自己按部就班刷成长值的愿望。
  如果自己的表现始终没有起色，那么踢的场次越多，自己总评值提高的希望就越渺茫，这一点让李良感到了窒息。
  转眼间，他和已经返回了单人基础训练模式，莱菲尔和23名新秀全部消失了。
  李良面色凝重的对着说道：“我必须在最快的时间里掌握头球技术，请你一定要帮助我。”
  答道：“基础训练项目里并没有细分到头球这一项。如果你想做头球的专项练习，我可以帮助你。
  只是要告诉你，第一，头球练习并没有相应的消耗品奖励；第二，头球练习完成之后，是否有相应的的总评值奖励，我也不清楚。
  所以用宝贵的特训时间去练这一种单项技术，到底是不是值得，你自己做决定吧。”
  李良根本就没有思考，坚定的说道：“开始吧，头球练习，这个夜晚已经快过去了，让我们抓紧时间吧。”
  点了点头，开始给李良讲解一些基本的注意事项，然后从一些最基本的动作开始进行简单的练习。
  李良的问题是用头触球总有些恐惧，而且也很难做到像说的那样，尽量睁开眼睛去顶球。
  很快到了起床时间，2015年的最后一天，又按部就班的开始了。
  下午公司提前下班，李良回到家里就开始大量的搜集头球训练的资料和视频。把这些资料下载到手机里后，他出门坐地铁去机场接筱雨了。
  非洲熊要明天才能回来，李良已经和他说好了，替他去把筱雨接回住处。
  一路上李良的心情非常好，虽然看着手机里的头球训练的资料和视频，但是他的脑海总是不住的浮现出筱雨的样子。
  到了航站楼里，没等多久筱雨的航班到了。很快，筱雨出现在了他的视线里。
  李良热情的迎了上去，筱雨看见李良也十分开心，两人不住的寒暄着。
  两人排队等地铁，非洲熊的电话打到了李良的手机上，问他接到了筱雨没有，筱雨的电话一直关机。
  李良说了两句就把电话递给了筱雨。筱雨捂住了手机听筒，退出了等候的队伍，拿着电话远远的走向了另一边。
  兄妹俩的通话持续了很长时间，筱雨才重新走了回来。
  两人上了地铁，一路上筱雨心事重重，变得沉默了起来。
  出了地铁，李良带着筱雨在外边吃饭，看起来她也似乎没有什么胃口，随便吃了一点就不在动筷子了。
  李良什么也没有说，默默的拉着筱雨的行礼一起回到了家里。
  到了家，筱雨说有些疲惫，早早就休息了。
  李良怅然所失，本来想着和筱雨好久不见可以好好的聊聊的，但看起来筱雨实在没有心情。
  无奈之下他也回到了自己的房间里，打开了电脑，开始专心的看起了头球训练的资料和视频。